Право на применение льготных тарифов IT-организация приобретает, когда средняя численность работников компании за девять месяцев года, предшествующего году перехода, составляет не менее 7 человек.
Если это и остальные условия были выполнены, и с 01.01.2021 компания начала применять пониженные тарифы, это не означает, что за численностью персонала можно больше не следить. Как поясняет ФНС, если хотя бы одно из условий по итогам расчетного (отчетного) периода компания не выполнит (в том числе, о численности работников), то она теряет право на применение пониженных тарифов (письмо ФНС от 16.12.2021 № БС-4-11/17658@ вместе с Письмом Минфина от 23.09.2021 N 03-15-07/77271).
То есть, когда, например, по итогам полугодия IT-компания не выполнила условие о численности работников, она должна сделать перерасчет взносов по общеустановленным тарифам с начала года и сдать уточненные расчеты по взносам.
Но в случае, когда по итогам следующего отчетного или расчетного периода все условия компания выполнит, она может вновь пересчитать взносы с начала года, теперь уже по пониженным тарифам, и снова представляет уточненки.
Отправить сотрудников на вынужденный простой и сократить расходы на 1/3, перевести на сокращенную ставку, оформить увольнение или неоплачиваемый отпуск так, чтобы трудовая инспекция не придралась, поможет бухгалтерский аутсорсинг «Главбух Асcистент». Здесь услуги кадровика, бухгалтера и юриста включены в каждый тариф.