Роструд уже объяснял, что основное условие, установленное статьей 134 ТК РФ — привести зарплату работников в соответствии с текущими ценами. При этом неважно, каким способом для достижения этой цели воспользуется работодатель: проведет индексацию зарплат, увеличит оклады, начнет выплачивать специальные премии или надбавки.
Вы можете не проводить индексацию, если в результате реформы системы оплаты труда будут выполнены два условия:
- Заработок каждого работника в результате должен вырасти, как минимум на столько же, на сколько увеличились потребительские цены на товары и услуги. По данным Росстата, за 2021 год индекс роста потребительских цен составил 8,39%.
- Изменение системы оплаты должно быть зафиксировано в локальных нормативных актах организации.
Источник: https://www.business.ru/news/30074-indeksatsia