Чтобы сэкономить на НДФЛ и страховых взносах, бизнес может выдавать сотрудникам серые зарплаты или заключать с ними договоры как с ИП или с самозанятыми. Однако это незаконно, и власти отслеживают такие случаи. Например, налоговая служба оценивает организации, работающие с самозанятыми, более чем по 20 параметрам.
Минтруд добавил новый индикатор риска нарушений в сфере трудовых отношений, который касается работы бизнеса с самозанятыми. Правила вступили в силу 6 января.
Такое сотрудничество будет считаться подменой трудовых отношений, если одновременно соблюдаются следующие условия:
- заказчик — компания или ИП — взаимодействует более чем с 35 людьми или ИП, применяющими НПД;
- среднемесячный доход этих работников от заказчика превышает 35 000 ₽;
- средняя продолжительность их сотрудничества с заказчиком — более трех месяцев;
- доля их дохода от этого заказчика — 90% и более.
Работодатель должен помнить, что нельзя нанимать полноценного сотрудника под видом самозанятого. Такой договор налоговая может переквалифицировать в трудовой и доначислить НДФЛ, страховые взносы и штрафы.