С сезонным работником трудовой договор может быть заключен на срок до двух месяцев. При расторжении срочного трудового договора ему также, как и в общем случае, положена компенсация за неиспользованный отпуск. Таким сотрудникам компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Эксперты Роструда при этом сослались на статью 291 ТК РФ. Согласно ей, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Источник: https://www.business.ru/news/29235-otpusk